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  • GTT绩效飞轮赋能企业科学经营(下)

  • 来源/作者:光华赋能
  • 类别:公司动态
  • 发布时间 :2022-05-07 14:37:44
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    区别于普通OA系统,GTT绩效飞轮基于PTA、MP、GSPDCA、人才梯队等科学管理理念,主张“规范事,激励人”,将项目管理、目标管理、文化管理、人才管理、企业知识库管理等专业学术理念转为具体的系统和流程,赋能企业科学经营、科学管理、科学工作。

    GTT绩效飞轮的科学原理

    PTA岗位说明书、MP双梯职级发展体系、GSPDCA目标绩效管理体系、人才梯队建设体系、管理AI管理效能分析改善体系、经验值积分管理体系、员工关怀体系

    04、人才梯队建设体系

    容易忽视,但又被无数优秀企业得以证明非常有效的“知人善用”法宝

    05、管理AI——管理效能分析改善体系

    通过科学的统计方法,收集公司使用GTT绩效飞轮的相关数据进行分析,并生成详细直观的统计图表,让企业主能更加清楚明了地知道自己公司在GTT绩效飞轮使用效能上的提升,从而对自己公司的管理水平有更加客观的评价。

    06、经验值积分管理体系

    游戏化管理,经验值反映的是员工的关键行为累积以及岗位工作考核的综合表现,积分更多的是员工价值的体现,使员工成长更有趣、更有活力、更值得期待。

    员工经验值积分体系的好处:

    1、帮助企业正确评价员工和有效激励员工,自动提升员工级别、员工成长

    2、优化和完善行为管理,奖惩统一到一个窗口,直接有效,激励与约束双管齐下

    3、积分对应薪酬制度,科学有效,直接明了,推动型极强

    4、员工十分清晰成长路径,可累积可持续,犹如个人品牌

    5、企业管理多了一条可行的通道,随时可以修正侧重

    人总是会受到奖励行为,稍作受到处罚的行为

    员工积分表犹如一盏明灯,指引员工积极前行

    从传统的关注薪酬数字转向关注创造薪酬的过程

    07、员工关怀体系

    员工关怀体系目的在于从细微入手、让员工说出心声,以温馨凝聚员工,从而培养员工对企业的认同感和归属感,激发其敬业意愿,提高公司员工的敬业度。

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