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  • 交往中低情商7个表现,别说你全占了(好文推荐)

  • 来源/作者:光华学堂
  • 类别:公司动态
  • 发布时间 :2021-01-05 09:52:20
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    交往中低情商7个表现,别说你全占了(好文推荐)!

    《高情商沟通-职场/社交人际关系必修课》

    高情商沟通的是职场和社交等场合最重要的一种能力,学会高情商沟通,不仅可以拥有好人缘,还可以获得好的人脉。但在实际生活和工作中,我们的沟通好像并没有想象中的那么如意,不知不觉中可能就给别人带来了不好的印象,甚至因为不会讲话丧失自己本能得到的机会,你是不是在职场和生活中有以下7表现呢?

    1.思维固执,总认为自己是对的

    2.安于现状,不求上进

    3.故步自封,自以为是

    4.行动力较差,出手即死亡

    5.做事不踏实,眼高手低

    6.缺少沟通能力,开口跪

    7.不敢拼、不敢闯,幻想天上掉馅饼

    常常自我思考,自我怀疑,为什么?

    为什么我为人正直,同事、朋友认为我值得信赖,但是我的人缘却很一般?

    为什么我总讲错话得罪人

    为什么嘴总比脑子反应快一步?

    为什么聚会我一讲话就会冷场?

    为什么遇到心仪的女生,尴尬气氛缔造者?

    为什么遇到重要的事情,总是脑子一片空白?

    为什么看着别人侃侃而谈,自己却开口跪?

    高情商的沟通,不是一个人天生就具备的,反而都是后天培养而成的,有的人从小成长环境让他开朗善谈,有的人家庭因素让他沉默寡言,有的人内向慢热,这都是成长环境造成的影响,我们不满现状,我们也想能说会谈,能享受众星捧月的关注感,能让别人赞不绝口,能和异性聊天如火如荼。高情商这不是与生俱来的能力,我们后天的努力是可以弥补的,曾经我们没得选择,现在——我们想(做个好人)获得这个能力。

    一、每个人都能成为高情商沟通的高手

    什么是情商?

    上面我们说到高情商不是与生俱来的,而是可以通过后天学习得到的一种能力。我们在培养自身高情商的时候要注意解读原生家庭,要看到家庭的优点,也要看到问题所在,补齐短板,有意识进行改进、持续精进,要看清本我,找到自我,进入超我,做到控制自己约束自己;要注意高情商是在逆境中培养出来的,我们自身的性格难改,但是人格可以塑造提升,在逆境中,天生的性格才会能够受到冲击,得到改变,我们的人格也能得到完善。

    二、培养高情商,先要修身养性

    内省:吾日三省吾身,注意自我反省,自我反馈,永远以积极阳光的姿态面对难题

    静定:学者去做一个处处受欢迎的人,说话前注意停顿3秒,先思考,合适吗?可以吗?能说吗?让自己的大脑充分思考,思维永远走在行为之前。

    交流时:

    不说“我知道”,让别人讲完话

    不说“你的问题是”,说“你可以提升的地方是”

    不说“我给你提个意见”,说“我有个想法供你参考一下”

    不说“你不行,让我来”,说“我要怎么配合你”

    不说“你这个人怎么老这样”,说“我建议你换一个方式,可能会更好”

    养性:让我们塑造自己独立的人格和魅力。首先我们要做到五个“多”,多读圣贤书(四书五经),多出游圣地(四山五岳),多听长者言,多去拜高师,多去交贵友。其次我们要训练自己的气场,话贵精不贵多,凡是抓住重点;讲话要敢于对视,不要弱了气势;走路要抬头挺胸,迈开步伐;要相信自己,不盲从,有自己的见解。

    三、高效沟通技巧,助你建立好人缘

    学会聆听、赞美、问话、回应,倾听是一种最起码的尊重,我们想别人尊重我们,就要先学会尊重别人,耐心听对方把话讲完。同时作为一个高情商的人,一定要学会赞美他人,适当的提问、回应,能有效地提高我们在别人眼中的形象。

    学会察言观色,透过现象看本质,这是职场必学技能,眼睛是心灵的窗户,我们可以通过这去明白如何审视适度,做自己该做的事情,这是职场情商本质。

    学会高情商地回应,提高我们的工作效率,那当我们开会、复盘、接到任务的时候,如何高情商的表达我们自己的想法?讲一个主题,做一个表态,给出方案和建议,so easy 三步OK。如果很难完成,我们怎么委婉的表达呢?表态,给出一个我们认为可行的方案,请教上级,反馈问题,做出总结,聪明人不会遮掩,不会打肿脸非要硬抗,直截了当给出我们的态度,“爷,不会(男人不可说不行)”,接着要给我们的方案,表达出我们尽力了,但是还是没把握,最后学习、反馈、作总结,这才是高情商人群做的事儿。

    四、做人做事,职场人际关系处理

    职场生存,靠什么?关系or实力?

    与领导相处之如何给领导提意见:说明主题,给出方案,再去请教。当领导出问题,如何善意提醒:把出现的问题换种方式告诉领导,我们可以讲一个类似这样的故事去提醒。当领导不公平处理问题时该咋办:理清事实、表明立场、赢得承诺,不卑不亢,这样才能受到尊重。

    借钱,借or不借?优选:可以借,但别借太多,借出去就别想要回来,做好承担损失的准备。

    如果我们自己想去借钱,要想清楚四件事情,这很重要:写好借条,备注好利息和归还的时间;不要用金钱衡量友谊,朋友、同事要分开;如果同事借给你钱,是福气;如果不借,很正常,看开一点;不要和不熟或者关系一般的朋友借钱,会让信誉和人品受损。所以能不借还是不借的好。

    如果同事要办喜事,怎么随礼?有能力、有信誉、关系好的同事,多随一点

    ;没有能力、信誉不好,自己斟酌;有能力、有信誉,关系一般,适当多随一点。

    五、圆润融通,做一个处处受欢迎的人

    我们要学会中庸之道,处理人际关系张弛有度。不要与自己不是一个层次的人有争论的想法,夏虫不可语冰,若是得寸进尺,就要表明自己的态度,一味地忍让只会助长嚣张气焰,若他做蠢事,可以鼓励他(加油干)。

    别人请我们帮忙,怎么做才能让对方更看重我们呢?表态+建议+约定,千万不可一口应下,这样只会不被珍惜。

    如果有人利用我们,当我们不知道怎么做的时候,静观其变,保持沉默,不要丧失了主动权,不可表现得过于在意,就和砍价一样,你越在意,就越失去主动权,然后一定要自己的立场,没有立场的人更容易被把控。

    六、获得优质人脉,先优化你的社交圈

    我们要打造个人IP,建立一个好的个人IP,这是我们在他人心目中的标签和印象,一个好的形象,能够为我们带来优质的人脉关系。

    我们要读懂人性,古人云“人心隔肚皮”,一个人的好坏,难以确认,但是要注意,只有旗鼓相当的人我们才能帮忙,不平等帮助,低于他会觉得我们另有所图,高于他会觉得我们看不起他。当我们朋友听不进去的时候不要规劝;要处理事情,先处理心情。

    如何识别高人呢?

    七、高情商管理,带人带心(薪)的领导艺术

    带人先做好自己的情商管理,学会控制自己的情绪,学会红黑配的批评管理方式。我们要学会以心交心,用真心待人的方式获得下属的支持,这样才能得到真正的肝胆相照的兄弟关系。要注意换位思考,面对不同年代的员工,采取不同的、分类管理方式:

    八、高情商沟通的源点——家庭关系处理

    夫妻关系:相敬如宾,我们和自己的另一半,半路走到一起,老伴——伴随到老,陪伴到老,我们要学会尊重、理解他(她),大家都有着各自的压力,女人可能理解不了男人在职场的压力,男人可能理解不了女人家庭孩子的压力,不理解但是不要否认,学会尊重,学会体会,谁都不是谁的附属品,高情商要学会互相尊重和理解。

    亲子关系:教学相长,孩子有孩子的想法,每一代人的思维方式都会不同,不要以自己的想法去考量孩子的做法,我们只要能够引导他向正确的路走就足够了,不要安排的满满当当,事事巨细,我们的思维方式已经逐渐固化,而他们正在汲取这个时代的思维方式,与我们是有不同的。

    家庭关系:树立一个有着浓厚学习氛围,平等宽容,相互尊重理解的家庭文化,让这个家充满温馨。

    觉得有帮助的你,就快来听一听萧金城老师的《高情商沟通-职场/社交人际关系必修课》吧,相信能够帮助你在人际关系中更上一步呢,做一个高情商的人,在生活职场中如鱼得水、如虎添翼,锦上添花易,雪中送炭难,希望这篇文章能够让你做出改变。

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