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  • 经验值积分系统


    第九功能模块 - 经验值积分系统 什么是员工经验值积分系统:

    员工经验值积分系统就是指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值,全面反映和考核人的综合表现。简单的说,就是用积分和经验值对员工的能力、价值和综合表现进行全方位量化考核,并将积分和员工的基本薪酬相联系,用软件记录和永久性使用。

    员工经验值积分系统是通过游戏式的管理来发掘人的潜能,将企业对员工的投入产出比最大化。


    员工经验值积分系统的目的:

    为了调动公司员工的积极性,提高公司员工的整体素质,从而提高公司的整体效率和效能,并保障公司的目标能顺利完成,实现员工与企业共同发展。


    员工经验值积分系统的好处:

    帮助企业正确评价员工和有效激励员工,自动提升员工级别、员工成长;

    优化和完善行为管理,奖罚统一到一个窗口,直接有效,激励与约束双管齐下;

    积分对应薪酬制,科学有效,直接明了,推动性极强;

    员工十分清晰成长路径,可累积可持续,犹如个人品牌;

    企业管理多了一条可行的通道,随时可以修正侧重;

    员工积分表犹如一盏明灯,指引员工积极前行;

    从传统的关注薪酬数字,转向关注创造薪酬的过程。


    员工经验值积分系统的作用:

    积分制管理满足了员工的精神追求;

    积分制管理增加了公司的执行力;

    积分制管理加速健康企业文化的形成;

    积分制管理解决了分配上的大锅饭问题;

    积分制管理为老板节省管理成本

    积分制管理全方位调动员工的积极性


    积分制管理

    积分制