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  • GSPDCA目标绩效考核系统


    第六功能模块:GSPDCA目标绩效考核系统:

    GSPDCA目标绩效考核体系,是通过(1)对企业战略目标的分析(G:goal,目标), → (2)找出战略实施的关键成功因素(S strategy 策略), → (3)在此基础上确定企业的关键绩效指标等目标实施计划(P plan 计划),然后分解为业务单位、职能部门和个人岗位指标,通过目标的层层分解,建立起基于公司战略的绩效目标体系,使每个部门、岗位的努力都与企业的战略目标要求相一致,将企业的战略目标转化为员工的绩效责任。 → (4)通过上级向下级发布任务,下级向上级提交任务,同事之间协同任务,任务大厅领取任务等方式来增加经验值(D do 执行),提升自我的价值和增进员工之间的默契。 → (5)提交任务执行反馈、工作日志,最后领导通过检查指导(C check 检查), → (6)其中需要修正的,及时反馈于下属修正完善(A action 修正),直至完成目标。

    其系统融合了一整套目标管理与绩效考核理论体系,并把体系的目标设定、制定计划、操作原则、实施步骤、目标分解、目标检查、修正完善、实现目标、绩效考核等步骤结合进来,是适合组织使用的目标绩效考核体系的标准管理实务工具。